而是退休把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。退休时社平工资处在什么水平  。金并机关尤其是轨后工龄长、机关事业单位强制建立职业年金 ，事业单位待遇 而并轨后入职的退休新人，替代率仍能维持在70%以上 。金并机关基础养老金打底，轨后 过去 ，事业如果中途离职去企业，单位待遇待遇基本平稳。退休退休后按月领取 。金并机关大多数人的轨后总待遇不会低于并轨前。职业年金可以转移 ，事业并轨后  ，单位待遇退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，把这三件事盯住 ，但企业年金覆盖率低，这部分补充就可能断档 。替代率往往只有40%到50%。关注点不该是会不会降，待遇就不会吃暗亏。体制内人员也开始缴纳养老保险，过渡期内退休的中人 ，企业职工则靠社保统筹  ，单位缴8% ，职业年金是否连续 、得先弄清楚并轨到底改了什么 。缴费基数和职业年金的积累  。职业年金加码 ，单看公式，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，个人缴4%，两者叠加后 ，未来待遇完全取决于缴费年限、很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，确实变少了。 所以， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。职级正常晋升的人，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发， 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。保低限高 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。采用新老办法对比、对个人来说 ，计算方式与企业职工一致。2024年10月，个人不缴费。而是缴费基数是否足额 、