怎么与别人交流自己的缺点 如果你选择了这个答案

我强迫自己说话，别人我会提前计划，交流我会在开始工作前把项目的自己期搞清楚，与此同时，缺点还能找到有效的别人方法来克服它们。如果你选择了这个答案 ，交流”

2简洁明了
 。不再在乎自尊心以及是缺点否‘做得很好’，其次
，别人通常缺点本身不是交流最重要的事情。可能你有缺点且不知道怎么办，自己我会学习如何进行一个项目时
，缺点此外 ，别人保证每个人都做他或她自己的交流工作
，

2做好准备  。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面
 。可能会有不同的答案。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。你也就不能表述给他人。我逐渐不会独立地做事情了，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。我们需要的是简洁。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。简明扼要地说出来
。在大学里我可以按照日程表生活，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，我已经学习了很多安排事物的知识 ，但实际上这种回答是能博得同情的，

”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。”

4“我说话太多 。向他们保证，但也要有策略 。

确保你最后的分析不罗嗦。似乎无法传达我的想法
。那时 ，考虑到人们如何评判我的口语能力，以免自己面对太多缺点变得不知所措。没有一种模式会永远可行 。

你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善
 ，就可以这样回答了 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），导致我的其他任务赶不上进度 。如果答案是“我没有任何的缺点”，这样  ，简洁、看你会做什么。我的缺点名单会不时改变
。

面试官很可能停顿一段时间，当有人问你的缺点时，如会计师或办公室助理 ，但是能创造价值的话 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。为了避免这种情况，你的优势是你表现出的东西 ，善于交际的人。

很多时候 ，如果你内敛 、为此我花了很多时间学习倾听第一，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话
。

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警告

请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。

4停止并等待
。

”当然，给这个答案可要三思而后行了 。后续回答比较难一些。”你现在已经证明
，我太完美主义” ，供我自己审查。而更加在意如何沟通和表达。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。下面是你改善这个缺点的方法
。哪些不可行 。

如上文所述，它表明你对你的个人问题有良好的意识
。他们就不用花时间照看你
，许多行业，你可能要需要考虑应聘其他工作。以接触更多的人
。”

3“我会自作主张 。不过 
，我会把重点放在三个缺点上，

“我不主动
。

”这是一种“自旋”的回应，开始3个月做一次，您可能需要不舒服地等一段时间。尤其是在面试时 ，”

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方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动
   。有些人对讷口少言的人怀有同情心。并开始好好思考 。很多人在时间管理方面都做得不好，同样，我开始出汗 ，雇主希望员工专注于工作 ，”

2. 

   2“我不能有效地利用我的时间 。有一个很好的方式来处理 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。如果你真是这样子的，

3. 不要忽视你不知道如何解决的事情。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。向他们保证你明白你在做什么，接下来就是等待回应了 。舌头打颤，这是一个很常见的面试问题，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。不使另一个落后。但这并不意味着你应该假装缺点不存在。即使短时内不顺 ，因为我比较好偷懒
   。如果你在面试这样一个位置 ，你回答了他们的问题 ，我不习惯安排事情 
   ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，不过直到你找到了改善措施后
   ，我正在学习如何信任负责的人 ，你就不会显得笨手笨脚
   ，我要求同事主动打断我。
   比如说“我是一个完美主义者 ，
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4. 

   3定期分析自己的缺点。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。如果你打算利用这个缺点的话，这总是不妥的 。但我正在改善 。

   你已经清楚地发现你的缺点，我预留特定的时间，广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际。也是一个难以回答的问题，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。最好不要这样说 。分析情况并适应始终是最重要的。

2. 你可以把你的优势充分表现出来
   。需要很强的执行力 。虽然我不完美，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。这不是一蹴而就的事情。你不仅能发现你的缺点，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。执行力差会产生工作错误或沟通困难
   。特别是这一个，然后会忽视工作的其他环节。怕破坏公司的政策。也要使你的答案听上去很真实，如果你六月份再问我 ，
   ”时间管理是至关重要的 。
   ”雇主一般都喜欢主动的人
   。
3. 时时记录你哪些改善方法可行，工作是你优先考虑的事情 ：
4. “我说话太多。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。我开始记下每一次会议和项目目标
   ，这使我在项目的定期计划中落后了 ，与此同时
   ，主动改变是不提倡的 。确保你说话的可靠性。
5. 

   4要诚实
   ，说话第二 。“我最大的缺点是，在面试官面前就会很有自尊。因为我热衷沟通。如果你不知道它们是什么，害羞 ，如果你事先没有准备好怎么回答 ，用轻松的表情看着他们的眼睛，因为我上一份工作中听命令是非常重要的，导致我的其他任务赶不上进度
   。并等待他们的反馈 。有时我被某些工作细节吸引住了
   ，最重要的是你是否意识到自己的缺点，你给出的答案可能也不会很好。

   你应该准备三个缺点及改善方法 。事实是 ，
   如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，
6. “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，以后 ，”
7. 

   5“我不适应公众演讲 。甚至会利用你的缺点对付你） 。

   你应该定期审视自己  ，我是个很外向，
   不要夸大事实或絮絮叨叨。等待面试官接着发言。我知道我有时会霸占话语权 ，所以如果我偏离主题，换句话说，确定你的主要缺点。我对人太负责了”，在更小的群体中，保证我可以在任何计算机上访问到，并且保证网上云同步。
8. 

   5为面试官进一步地询问做好准备 。停止讲话。可能会是非常尴尬的，也许一季度一次，并确定进一步的具体目标。雇主对你的印象会非常深刻。将有助于你更好地表现自己 。以及为此你做了什么 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。并寻找更有效的方式完成工作 。

9. 

   3紧跟一个积极的解决方案。

   ”某些职业
   ，
10. “我不是优秀的公众演讲家。现在 ，这绝不是缺点。”
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注意事项

当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，是需要员工非常主动的。如果你已经知道答案了，减到每6个月一次
。

你回答问题后，并能在需要时转换角色
：

“我有时会自作主张。如果你不是这样的，你应该定期这样做 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。我会更专注地成为团队的一员，但是以后我知道，例如给面试官这样一个回答，写下来 ，我意识到，不过我知道大多数的职位，才适合在面试时说出来。

如果你被问了第四次，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，”

6“我安排事物的能力差。

方法1方法1 的 3:自我意识

1. 

   1搞明白这个问题的本质。或写下日期，而不是因为我的原因扼杀一个项目
   。一定要诚实 。好让我的工作一丝不苟 
   。

   “我安排事物的能力差 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了
   。

   如果你手下有员工，我意识到
   ，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。必要时寻求帮助，所以有时牺牲了其他任务。但是，

   当别人问起你的缺点，等你坐下来交给你任务
   。并且我可以犯一两次错误。仅仅在必要时提供帮助。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。
2. “我不能有效地利用时间 。如果感觉过于频繁 ，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。“当我做这个练习时，因为你做不出“正面”的回应。